公司屬于中小型公司，每年一到校招就很糾結，因為我們每年需要的也不過10-20個人，做專場招聘會不值得，學校也不愿意，參加普通的雙選會效果很差，因為基本上到學校召開雙學會的時候，大部分學生都找到工作了。 鄭州的一位人力資源經理孫俊超提了一個問題：公司屬于中小型公司，每年一到校招就很糾結，因為我們每年需.. 更多>>
在面試員工的時候，企業面試的考官幾乎清一色地知道如何去考察應聘者能力問題、個性問題，但是往往容易忽略一個重要問題：匹配！ 1.員工能力與崗位實際需要（不是職位說明書）的匹配 企業多半有自己的職位說明書或素質模型，面試官面試的時候也確實按照職位說明書或素質模型招聘的，但是招聘來人的表現依然常常讓人失.. 更多>>
上哪兒去找那么完美的新雇員？問那些你已經雇傭的人吧！ 苛刻的雇主們總是希望找到兼職的管理咨詢顧問。擁有250萬資產的咨詢公司Minnetonka的ScottGlatstein認為尋常的招聘手段比較低效。他已經用過許多招聘方法，包括刊登在線廣告等，但現在他幾乎只依賴一種方法：接受現有的40多個員工的推薦信。“過去的6個月里，.. 更多>>
[摘要]面對經濟的全球化發展和日益復雜的競爭環境，企業面對著越來越大的競爭壓力。在這種嚴峻的形勢下，作為人力資源管理核心的薪酬激勵機制的構建，對企業的經營管理和未來生存發展有十分重要的作用。 面對經濟的全球化發展和日益復雜的競爭環境，企業面對著越來越大的競爭壓力。在這種嚴峻的形勢下，作為人力資源管.. 更多>>
案例：一個朝陽區的飲食行業的企業，辭退一名員工，這名員工向朝陽區勞動爭議仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁，要求支付解除勞動合同的經濟補償金。在庭審中，企業所聘請的律師，當庭答辯說是單位并沒有辭退該員工，是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由于單位辭退員工時，進行了口頭通知。員工手中沒有任何證據可.. 更多>>
員工績效考核方案 一、總則 為規范公司對員工的考察與評價，特制定本制度。 二、考核目的 1、在同方造就一支業務精干的高素質的、高境界的、具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊伍.并形成以考核為核心導向的人才管理機制. 2、及時、公正地對員工過去一段時間的工作績效進行評估，肯定成績，發現問題，為下一階段工.. 更多>>
員工績效考核方案 一、總則 為規范公司對員工的考察與評價，特制定本制度。 二、考核目的 1、在同方造就一支業務精干的高素質的、高境界的、具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊伍.并形成以考核為核心導向的人才管理機制. 2、及時、公正地對員工過去一段時間的工作績效進行評估，肯定成績，發現問題，為下一階段工.. 更多>>
每發出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因為我們發出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢？ 阻礙HR看你個人簡歷的六個原因 作為企業的一名招聘工作者，我把造成簡歷被PK的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求.. 更多>>
[摘要]一次面試的時間往往不會超過一小時，其影響卻可能長達數年。想找到最合適的人選嗎?務必事先做好準備。 一次面試的時間往往不會超過一小時，其影響卻可能長達數年。想找到最合適的人選嗎?務必事先做好準備。 1.在接受面試前，對職位空缺要有一個正確的認識。 2.尋找的是新鮮血液，而不是又一個“我們.. 更多>>
很多HR認為親和力與相貌有關，甚至在面試他人的評價語中都會提到：五官端正，極具親和力。 許多HR曾經面試且錄用過很多美女帥哥，他們的長相令人心曠神怡，可跟他們稍微一交談，發現很難理喻、自以為是、說話帶刺，當然不排除HR本身的親和力不強，但至少這些經歷告訴我們：親和力與相貌無關。 不管哪一種個性的人，里面.. 更多>>
導讀：龍部長表示，我們公司也有一個儲備人才的人才庫。我們也希望把人才招聘由被動轉換為主動，充分選擇，同時也為員工提供一個合適的平臺。 采訪實錄： 大家好，我是北極星電力招聘網的記者，在我身邊這位是來自凱盛開能的龍部長。龍部長你好。 請您簡單的為我們介紹一下貴公司的情況 龍小平先生：我們公司成立.. 更多>>
導讀：楊主管說，我們公司的管理理念是“99+1=0”。我想對于高、低壓開關行業比較了解的人士都比較了解這個管理理念。90年代的時候，北京市曾經號召過全市企業學習北開的“99+1=0”管理理念。 采訪實錄： 大家好，我是北極星電力招聘網的記者，站在我身邊這位是來自北開電氣的楊主管。楊主管，您好。 請您簡單的.. 更多>>
一個企業所能遇到的最大的危機是，在無憂無慮幾載輝煌之后，突然發現自己已經被來自地球遙遠一端的企業所替代；一個企業很難擺脫的危機是，在被替代之后，費盡心機終于找到另一艘小舢板，但僅高興半日，卻發現這艘小舢板也在漏水，此時周圍云水茫茫，呼救無門。 無論身處哪一個產業，產業生命周期中一旦出現替代危機，.. 更多>>
導讀：葛老師說，我們除了為學生提供就業服務以外，還會面對用人單位，為用人單位提供服務。我們學校本著“打造電力人才招聘基地”的理念。 采訪實錄： 大家好，我是北極星電力招聘網的記者，現在接受采訪的這位是來自華北電力大學就業指導中心的常務副主任葛老師。葛老師，您好。首先請您為我們介紹一下今年我校畢業生.. 更多>>
關于HRSSC 即人力資源共享服務中心，越來越多的大公司正在成立并逐步完善。而且工作都是高標準化高流程化的，每個人的分工很細致，比如專門負責某區域員工考勤，社保，招聘，薪酬，甚至更細分其中的步驟。 問題是，這個工作有發展前途嗎？ 按慣例科普三支柱，不贅述，看圖。 很多人說SSC看上去是最沒含金量，不就是.. 更多>>
